Recruiting wird zu Marketing
Die Anzahl der Arbeitsuchenden ist schwindend gering und ihre Möglichkeiten dagegen grenzenlos. Deswegen müssen Sie umdenken und Ihre Mitarbeitersuche auf die heutige Situation anpassen:
Das Kräfteverhältnis zwischen ArbeitGEBER und ArbeitNEHMER hat sich grundlegend verändert. Die Fachkräfte sind Mangelware und die aktuellen Generationen von Arbeitsuchendenden haben andere Vorstellungen und Lebensinhalte, bei denen Beruf und Karriere eine eher nebensächliche Rolle spielen.
Trotzdem gibt es diese Fachkräfte. Nur noch nicht bei Ihnen. Noch nicht.
Die Situation ist erschreckend, aber kein Grund zur Panik. Den Schlüssel zum attraktiven Arbeitgeber und zur dauerhaften Mitarbeitergewinnung besitzen Sie schon längst. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir einen Schritt zurücktreten und Ihren Zugang zum Arbeitnehmermarkt öffnen!
Ihr Ist-Stand
Als grundlegend für Ihre dauerhafte Mitarbeitergewinnung steht die Ermittlung des Status-quo. Wir interviewen Sie und Ihre Mitarbeitenden (ca. 10 Personen), um ein Gespür für Ihre Situation zu bekommen, was Sie ausmacht und was die gemeinsamen „positiven Stimmen“ sind, um Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren zu können.
• Situations-, Bedarfs- und Handlungsanalyse (Ist-Soll-Analyse) mit GL
• Interviews mit Leitung und Mitarbeitenden (unterschiedliche Bereiche/Tätigkeiten)
• Sichtung, Zusammenfassung und Präsentation
Ihre Identität
Wenn Sie potenziellen Bewerber*innen keinen Grund liefern können, warum Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, dann wird logischerweise auch keine Bewerbung eingehen. Wir schaffen aus den Ergebnissen der Ist-Stand-Analyse Ihre positive Identität und machen Sie zum „Place to be“.
• Ableitung IST-Stand-Analyse
• Erarbeitung des gemeinsamen positiven Nenners
• Ausarbeitung der positiven Arbeitgeber-Identität
Ihr Kommunikationskonzept
Das Fundament für die positive Mitarbeitergewinnung ist somit geschaff en, jetzt defi nieren wir die Tonalität und Inhalte für Ihre digitale Kommunikation, erarbeiten Ihre eigene Karriere-Plattform.
• Wir präsentieren Sie als den optimalen Arbeitgeber für Ihre Zielgruppe
• Wir sprechen in deren Sprache und schaff en Ihre dauerhafte Recruiting-Lösung
• Wir geben passenden Persönlichkeiten den nötigen Anstoß
Ihre dauerhafte Recruiting-Lösung
Für jede einzelne Stelle gibt es unterschiedliche Persönlichkeits- und Kompetenzmerkmale, diese erarbeiten wir aus der Stellenausschreibung und verpacken sie in eine schnelle und einfache PK-Abfrage. Die Interessenten stellen sich vor und bei passendem Match bewerben Sie sich als Arbeitgeber.
• Schneller Einblick in Persönlichkeit und Kompetenz
• Einfache Sondierung der passenden Persönlichkeit für Ihr Team
• Sie zeigen Wertschätzung und Sie bewerben sich bei Ihrer Wunsch-Persönlichkeit
GEBEN Sie sich das hier:
Transparente Vorgehensweise
Optimierte Sichtbarkeit für Ihre Stellenangebote
Professionelle Umsetzung
Verantwortungsvolle Budget-Planung
Zusatzoptionen
Um Ihnen einen ganzheitlichen Erfolg zu ermöglichen, bietet Ihnen das Team von GEBER+NEHMER Arbeitgebermarketing weitere erfolgsversprechende Optionen:
Social Media Betreuung
Das Recruiting findet heutzutage zum Großteil in den sozialen Netzen statt. Der Erfolg Ihrer Mitarbeitergewinnung hängt daher stark davon am, ob Ihr soziales Headquarter das nötige Interesse bei den potenziellen Bewerber∗innen weckt. Gerne unterstützen wir Sie in den Bereichen:
- Gemeinsame Content Findung
- Ausarbeitung und Erstellung von Text, Video oder Bild
- Postings in gewünschter Regelmäßigkeit
Social Media Advertising
Statt Zeitungsanzeigen oder Jobportalen hat sich die Suche nach möglichen Mitarbeiter∗innen in die sozialen Netze verlagert. Damit Sie mit Ihren Ads die richtigen Menschen den passenden Regionen erreichen benötigt das ausgereifte know-how für die jeweiligen Algorithmen.
- Optimierte Zielgruppendefinition für Ihre jeweiligen Vakazen
- Genaue geografische Ausspielung
- Optimaler Budget-Einsatz für Ihre Ads
On-Boarding-Coaching
Die ersten 100 Tage sind entscheidend für den zukünftigen Verlauf Ihrer Zusammenarbeit. Unser On-Boarding-Coaching ist ein speziell für junge Jobeinsteiger oder Berufswechsler entwickeltes Programm, mit dem Ziel, sich im neuen Unternehmen optimal zu platzieren.
- Integration und zur Erkennung der eigenen Position im Unternehmen
- Erarbeitung persönlicher Ziele
- Ausschöpfung des Potenzials und der Kreativität, um sich bestmöglich in die Unternehmensziele und Unternehmensleitbilder einzubringen
Team-Entwicklung
Die verschiedenen Typen, aus denen ein Team zusammengesetzt ist, zeichnen sich durch unterschiedliches Verhalten im Zusammenspiel mit den anderen ab. Dabei sind diese Faktoren maßgeblich entscheidend, wie der jeweilige Menschentyp tickt und sein Verhalten im Team entsprechende Folgen hat.
- Neue Teammitglieder zu integrieren
- Ziele und Visionen zu definieren und aktiv gemeinsam umzusetzen
- Neue Strukturen zu akzeptieren und sich bestmöglich zurecht zu finden
Das NEHMEN Sie uns nicht ab?
Wir GEBEN Ihnen überzeugende Argumente!
Aus jahrelanger Erfahrung können wir Ihnen sagen, den Schlüssel zum attraktiven Arbeitgeber und zur dauerhaften Mitarbeitergewinnung besitzen Sie schon längst. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir einen Schritt zurücktreten und Ihren Zugang zum Arbeitnehmermarkt öffnen!
Wir möchten Sie unterstützen – unser Team
Wir von GEBER+NEHMER haben während unserer beruflichen Laufbahn schon die unterschiedlichsten Stellen besetzt und gelebt.
Ob Geschäftsführer, Führungs- und Fachkraft bis hin zum Hilfsarbeiter, wir haben so zu sagen schon an allen Schrauben in einem Unternehmen gedreht und verfolgen die Entwicklung mit einem ganzheitlichen Blick.
Über uns
Inhaber: Sören Stephan
Frankfurter Str. 64
74072 Heilbronn
Tel.: +491737312209
E-Mail: mail@gunam.de
Unsere Partner
alex+ Digitales Marketing
Alexander Walther
